Reclama presidente promulgue reglamento Ley Salarios

Reclama presidente promulgue reglamento Ley Salarios

Santo Domingo.-El ministro de Administración Pública Ramón Ventura Camejo, destacó la necesidad de que el Poder Ejecutivo promulgue, a través de un decreto, el Reglamento de Aplicación de la Ley General de Salarios para el Sector Público.

Dijo que esa ley, marcada con el número 105-13, constituye uno de los aportes más importantes realizados para organizar, institucionalizar y transparentar la administración pública.

La ley lleva más de dos años aprobada y aún el Poder Ejecutivo no ha emitido su reglamento lo que limita su aplicación.

Se recuerda que la pieza establece escala que busca corregir la distorsión salarial en el Estado donde los sueldos obedecían a criterios particulares.

Ventura Camejo, indicó que la Ley 105-13 y el Reglamento de Aplicación, son herramientas para una gestión estratégica de los recursos humanos en el sector público.

Dijo que esa Ley racionaliza la masa salarial, jerarquiza el salario y elimina la discrecionalidad.

El funcionario manifestó que el reglamento define los salarios mínimos en el Estado y los incentivos que contribuyen a producir mayor valor público, de acuerdo a una nota dada a conocer por el periodista Luis Céspedes Peña, responsable de relaciones públicas del ministerio.

“Es por eso que consideramos tan importante que el Poder Ejecutivo apruebe este reglamento, el cual fue elaborado por los técnicos del Ministerio de Administración Pública y que también se establezca una estrategia de implementación de la ley en función de las disponibilidades presupuestarias”, destacó.

El ministro recordó que el propósito de la ley es la de estandarizar para todas las instituciones estatales los componentes del sistema retributivo, así como el régimen de incompatibilidades y prohibiciones, para alcanzar una remuneración del sector público justa y equitativa, la cual sirva de estímulo a los servidores públicos. También, para que esté sustentada en el rendimiento y productividad de los servidores.

Explicó que la aplicación de la ley debe unificar criterios con los clasificadores de presupuesto y verificar cuáles son los incentivos según la norma.

“La Ley 105-13 persigue tres cosas importantes: “primero, la transparencia, segundo, la jerarquía salarial, que un subalterno no puede ganar más que un superior, y tercero, luego la equidad salarial, es decir, por igual trabajo, igual remuneración”.

Authors

Related posts

Top